Não obstante ser constituída por seis eixos igualmente importantes, a tónica da apresentação da AEMEAP, liderada pela Ministra Edna Oliveira, esteve sobre o II Eixo, “Investir e valorizar os Recursos Humanos”, constituído por quatro (4) objetivos estratégicos e trinta e sete (37) medidas operacionais relativas à gestão do emprego público.
Iniciou-se, esta terça-feira, 21 de junho, a “Semana da Função Pública”, promovida pelo Ministério da Modernização do Estado e da Administração Pública (MMEAP), em celebração ao “Dia da Função Pública Africana”, que se assinala a 23 de junho, ato cuja abertura foi presidida pela Ministra Edna Oliveira.
Com uma agenda de atividades que coloca os recursos humanos no centro das atenções, a “Semana da Função Pública”, que decorre sob o lema “Inovação e Desenvolvimento na Gestão dos Recursos Humanos da Administração Pública” projetou para o primeiro dia de atividades um painel virado para a “Agenda Estratégica para a Modernização do Estado e da Administração Pública” (AEMEAP), com os Diretores Gerais do Planeamento, Orçamento e Gestão (DGPOG’s) dos diferentes departamentos governamentais como principal público-alvo, tendo em vista a garantia do alinhamento estratégico entre o Ministério que coordena esse importante instrumento e os demais setores, considerando que a AEMEAP é de âmbito transversal, e que a implementação de muitas das medidas nela contida será feita a nível setorial.
Não obstante ser constituída por seis eixos igualmente importantes, a tónica da apresentação da AEMEAP, liderada pela Ministra Edna Oliveira, esteve sobre o II Eixo, “Investir e valorizar os Recursos Humanos”, constituído por quatro (4) objetivos estratégicos e trinta e sete (37) medidas operacionais relativas à gestão do emprego público.
“Entendemos apresentar a agenda com enfoque nesse segundo eixo, considerando a intenção de se colocar os recursos humanos da Administração na centralidade da nossa atuação e para apelarmos ao engajamento e boa implementação a nível nacional das medidas que estão na estratégia, e partilhá-la com os vários dirigentes da Administração Pública, em especial com os DGPOG’s, tendo em consideração que é o DGPOG o serviço central em cada departamento governamental responsável pela gestão dos Recursos Humanos”, explicou a Ministra.
Da parte dos participantes, em grande escala dirigentes de diferentes instituições da Administração Central e Local, verificou-se uma grande satisfação com as medidas constantes da AEMEAP, tendo a iniciativa, promovida pelo MMEAP, merecido nota positiva dos presentes.
A “Semana da Função Pública” decorre até sexta-feira, 24 de junho, com várias temáticas a serem esmiuçadas, através de um ciclo de palestras, com vista à partilha de experiências e perspetivas para o avanço real de uma eficiente e eficaz gestão e desenvolvimento dos recursos humanos da Administração Pública Cabo-verdiana.
